エーワン株式会社は次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を支援するための雇用環境の整備を行い、行動計画を作成いたしました。
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 1. 計画期間
- 平成23年4月1日～平成25年3月31日までの2年間
- 2．内容
- 目標1： 妊娠中の女性社員の母性健康管理や育児休暇、介護休暇等の制度についてパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。
- 目標2： 平成25年3月までに現行の短時間勤務制度、所定外労働の見直しを行う。
- 目標3： 平成25年3月までに男性社員が育児休業を取得しやすい環境を整える。
- 目標4： 平成24年3月までに育児休業中の社員の職業能力の開発及び向上のための情報提供の実施
- 目標5： 平成24年3月までに育児中の社員が、子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置を実施
- 目標6： 平成24年3月までに育児中の社員に対し、子育てのために必要な費用の貸付を実施
- 目標7： 平成23年5月までに所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施
